PERJANJIAN KINERJA

KECAMATAN MERAKURAK

TAHUN 2022

PEMERINTAHAN KABUPATEN TUBAN

KECAMATANMERAKURAK

Jalan Raya  Nomor :88  Telepon (0356) 711679 Kode Pos 62355

Website : Merakurak.tubankab.go.id

E-mail : mail.tubankab.go.Id / merakurak@tubankab.go.id

PENETAPAN KINERJA

PENETAPAN KINERJA adalah suatu dokumen pernyataan kinerja / kesepakatan kinerja / perjanjian kinerja antara atasan dan bawahan untuk mewujudkan target kinerja tertentu berdasarkan pada sumber daya yang dimiliki oleh instansi.

 TUJUAN UMUM DITERAPKANNYA PENETAPAN KINERJA

1.       Peningkatan efiensi dan efektifitas dalam pengelolaan sumberdaya;

2.       Pengelolaan sumberdaya ;

3.       Intensifikasi pencegahan korupsi ;

4.       Peningkatan kualitas pelayanan publik ;

5.      Percepatan untuk mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel ;

TUJUAN KHUSUS PENETAPAN KINERJA

1.       Meningkatkan Akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur ;

2.       Mendorong komitmen penerima amanah untuk melaksanak anamanah yang diterimanya dan terus meningkatkan kinerjanya;

3.       Menciptakan alat pengendali manajemen yang praktis bagi pemberi amannah;

4.       Menciptakan tolakukur kinerja dasar evaluasi kinerja aparatur;

5.       Untuk dapat menilai keberhasilan / kegagalan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi, dan sebagai dasar pemberian penghargaan (reward) dan sanksi.

DASAR :

-          Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah yang telah diubah dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah;

–     Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 tentang  Tata Cara Perencanaan, Pengendalian dan Evaluasi Pembangunan Daerah;

–     Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2017 tentang Inovasi Daerah;

–     Undang-Undang Nomor 23 tentang Pemerintah Daerah disebutkan dalam pasal 388 :

Ayat (1) , bahwa “Dalam rangka peningkatan kinerja penyelenggaraan Pemerintahan Daerah, Pemerintah Daerah dapat melakukan inovasi“.

Ayat (2) , bahwa “Pasal Inovasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) adalah semua bentuk pembaharuan dalam penyelenggaraan Pemerintahan Daerah“.

–     Peraturan  Daerah Kabupaten Tuban  Nomor18  Tahun  2021 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Tuban Tahun 2021-2026;

–       Peraturan Daerah Kabupaten Tuban Nomor 17 Tahun 2021 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2022. Tanggal 7 Desember 2021

–       Peraturan Bupati Tuban Nomor 156 Tahun 2021 tentang Penjabaran Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2022. Tanggal 7 Desember 2021

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini :

Nama             : Drs. MUHAMMAD MUSTAKIM

NIK                                 : 3523160505750001

NIP                                 : 19750505 199412 1 001

Jabatan          : Camat Merakurak

Selanjutnya  disebut pihak pertama

        Nama             : ADITYA HALINDRA FARIDZKY, SE.

Jabatan           : Bupati Tuban

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 :  WITONO, SH

NIK                                 :  3223164309730001

NIP                                 : 19680223 199403 1 009

Jabatan              :  Sekretaris Camat

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama                 : Drs. MUHAMMAD MUSTAKIM

NIK                                 : 3523160505750001

NIP                                 : 19750505 199412 1 001

Jabatan              : Camat Merakurak

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN  PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 :  WASIDAN, SH

NIK                                 :  3223122505680001

NIP                                 :  19680525 1992031 013

Jabatan              :  Kepala Seksi Pemerintahan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama                             : Drs. MUHAMMAD MUSTAKIM

NIK                                 : 3523160505750001

NIP                                 : 19750505 199412 1 001

Jabatan              : Camat Merakurak

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetapkan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN  PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 : LUKMAN

NIK                                 : 3523132001790001

NIP                                 : 19790120 200801 1 006

Jabatan              :  Pengadministrasi  Pemerintahan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama                             : WASIDAN, SH

NIK                                 : 3223122505680001

NIP                                 : 19680525 199203 1 013

Jabatan              : Kepala Seksi Pemerintahan

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN  PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 : BAMBANG BEKTI PRASETIA, SE

NIK                                 : 3523120101660001

NIP                                 : 19660101 198703 1 023

          Jabatan              : Kepala Seksi Kesejahteraan

Selanjutnya disebut pihak pertama

Nama                 : Drs. MUHAMMAD MUSTAKIM

NIK                                 : 3523160505750001

NIP                                 : 19750505 199412 1 001

Jabatan              : Camat Merakurak

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN  PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 : BOWODIYUDO, SH

NIK                     : 3523130510650001

NIP                     : 19651005 200701 1 043

          Jabatan              : Plt. Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban

Selanjutnyadisebutpihakpertama

Nama                 : Drs. MUHAMMAD MUSTAKIM

NIK                     :  3523160505750001

 NIP                    :  19750505 199412 1 001

Jabatan              : Camat Merakurak

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN  PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                             : RIYANTO

NIK                                 : 3523133007640001

NIP                     : 19640730 200312 1 001

          Jabatan                          : Pranata Perlindungan Masyarakat

Selanjutnya disebut pihak pertama

          Nama                 : BOWODIYUDO, SH

NIK                                 : 3523130510650001

NIP                     : 19651005 200701 1 043

                          Jabatan                          : Plt. Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 : DWI WARIYANTO

NIK                                 : 3523131612640001

NIP                     : 19641216 198603 1 014

          Jabatan                          : Pranata Perlindungan Masyarakat

Selanjutnya disebut pihak pertama

          Nama                 : BOWODIYUDO, SH

          NIK                     :  3523130510650001

          NIP.                    :  19651005 200701 1 043

          Jabatan              : Plt. Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.

LAMPIRAN  PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2022

KECAMATAN MERAKURAK

KABUPATEN TUBAN

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawahini :

Nama                 : M. ZUHDI, SH

NIK                     : 3523132806660001

NIP                     : 19660628 198603 1 004

Jabatan              :  Kepala Seksi Pelayanan Umum

Selanjutnyadisebutpihakpertama

Nama                 : Drs. MUHAMMAD MUSTAKIM

NIK                     : 3523160505750001

NIP                     : 19750505 199412 1 001

Jabatan              : Camat Merakurak

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian kinerja ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.

Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Pihak Pertama bersedia diberikan sanksi oleh Pihak Kedua berupa pengurangan penerimaan tambahan penghasilan pegawai, pemberhentian dari jabatan, dan sanksi lainnya atas ketidak berhasilan dalam capaian target kinerja yang telah ditetap kan tanpa menuntut apapun.